Panduan Bagaimana Cara Berbagi Pemberdayaan Dengan Orang Lain
Pemberdayaan dimulai dengan Anda dan bergerak ke luar. Apakah Anda ingin diberdayakan secara pribadi atau profesional,membantu orang lain menjadi mandiri, mandiri, dan memandu diri menjadi sifat kedua begitu Anda menemukan sifat-sifat itu untuk diri Anda sendiri. Inilah ide-ide kami untuk menjadi dan kemudian menyebarkan perubahan yang ingin Anda lihat .
Pemberdayaan diri:
Anda tidak dapat memberdayakan orang lain sampai Anda memberdayakan diri sendiri. Merasa percaya diri dan cakap memungkinkan Anda untuk lebih dekat dengan impian Anda dan mencintai perjalanan. Luangkan waktu sejenak untuk menentukan arti kata itu bagi Anda, bagaimana Anda mengalaminya, dan yang membagikannya dengan Anda (jika ada).
Latihan : Buat dua kolom di selembar kertas. Tandai kolom pertama “gairah” dan “keahlian” lainnya. Tuliskan minat dan keahlian pribadi Anda di bawah kolom yang sesuai. Bandingkan kedua daftar dan lihat item mana yang berpotongan untuk membantu Anda berhasil memperluas visi Anda sendiri.
Cobalah menanamkan minyak esensial Build Your Dream ™ atau Highest Potential ™ selama latihan ini untuk dukungan tambahan.
Memberdayakan hubungan pribadi Anda:
Ketika Anda merasa diberdayakan, Anda dapat berbagi karunia itu dengan orang lain dengan menginspirasi mereka untuk mencari pemberdayaan bagi diri mereka sendiri. Dari anggota keluarga dan teman-teman untuk menutup anggota dari downline Anda, latihan ini dapat membantu siapa pun yang Anda coba untuk berbagi pemberdayaan dengan, tidak hanya memungkinkan mereka menjadi lebih sukses tetapi juga memperkuat hubungan Anda.
Latihan: Kadang-kadang sulit untuk menyatakan penghargaan kepada orang lain, tetapi beberapa hal sama meneguhkan dan membangun kepercayaan diri sebagai kata yang baik. Setiap hari minggu ini, buatlah satu titik untuk menawarkan pujian yang tulus kepada seseorang yang dekat dengan Anda, baik itu anggota keluarga, teman, rekan kerja, atau tetangga. Tawarkan komentar yang menyoroti sesuatu yang berarti tentang mereka. Perhatikan hubungan ini menjadi lebih positif dan orang-orang ini langsung menjadi lebih berdaya.
Ingat untuk memulai pagi Anda dengan menyebarkan campuran minyak esensial Gratitude ™ .
Memberdayakan tim Anda:
Memberdayakan lingkaran Anda yang diperluas dan profesional adalah langkah alami setelah memberdayakan lingkaran pribadi Anda. Bagi banyak anggota Young Living, itu berarti menjadi pemimpin dan menginspirasi tim Anda. Saat melangkah ke peran ini dapat terasa mengintimidasi, ada beberapa perilaku utama yang pasti membuat organisasi Anda merasa diberdayakan dan individu-individunya merasa percaya diri dan mampu.
Latihan: Untuk setiap minggu di bulan yang akan datang, fokus pada penyetelan salah satu alat kunci ini untuk memberdayakan tim Anda. Dalam waktu satu bulan, anggota tim Anda akan merasa lebih mampu mengatasi tantangan sulit, memenuhi sasaran, dan berbagi Young Living dengan orang lain. Teknik-teknik pemberdayaan ini terlihat berbeda untuk setiap pemimpin, jadi jadikan mereka milik Anda sendiri!
- Berikan umpan balik yang memperbesar kekuatan, bukan kelemahan . Angkat orang dengan membantu mereka mengetahui hal-hal yang mereka lakukan dengan benar. Saat Anda memimpin dengan memberi contoh, tunjukkan, jangan beri tahu, cara-cara yang dapat mereka tingkatkan. Sebagai pembicara motivasi Robyn Benincasa berkata, “Anda tidak menginspirasi rekan tim Anda dengan menunjukkan betapa hebatnya Anda. Anda menginspirasi mereka dengan menunjukkan betapa hebatnya mereka. ”
- Bagikan informasi dan pengalaman pribadi Anda . Ini membantu membangun kepercayaan dan ikatan pribadi antara Anda dan orang lain dan mengilhami orang untuk membuat keputusan terbaik yang mungkin dalam situasi sulit.
- Bantu mereka membentuk tujuan dan sasaran yang jelas . Dorong mereka untuk membuat kerangka kerja yang akan membantu mereka tetap di jalur dan mencapai tujuan mereka.
- Ciptakan lingkungan yang merayakan keberhasilan dan kegagalan . Jangan hanya merayakan kesuksesan. Rayakan kapan risiko diambil dan beri tahu mereka bahwa kegagalan itu baik-baik saja. Bahkan jika mereka tidak mendapatkan tempat yang mereka inginkan, mereka dapat belajar pelajaran berharga yang dapat membantu mereka menemukan kesuksesan di masa depan.
Ketika anggota tim Anda mencapai tujuan yang Anda bantu mereka tetapkan, tunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai kerja keras mereka dengan memberi mereka produk Young Living favorit, seperti minyak esensial populer, diffuser, atau koleksi minyak.
0 komentar:
Posting Komentar